مصدر الكتاب
تم نشر هذا الكتاب بهدف النفع العام، وذلك بموجب رخصة المشاع الإبداعي، أو بناءً على موافقة من المؤلف أو دار النشر. في حال وجود أي اعتراض على النشر، يُرجى التواصل معنا لنتخذ الإجراء المناسب.
Give and Take: A Revolutionary Approach to Success PDF - ادم جرانت
ادم جرانت • التنمية البشرية • ٤٤٩ الصفحات
(0)
المؤلف
ادم جرانتالفئة
علوم اجتماعيةالقسم
عدد التنزيلات
١٧٢
عدد القراءات
٣٠١
حجم الملف
1.78 MB
المشاهدات
٤٬٤١٥
اقتباس
مراجعة
حفظ
مشاركة
وصف الكتاب
Giving and Receiving highlights effective co-factors in communicating, collaborating, influencing, negotiating and leading. For generations, we have focused on the individual dr ivers of success: passion, hard work, talent and luck. But today, success increasingly depends on how we interact with others. It turns out that at work, most people work as either takers, matchers, or donors. While recipients seek as much from others as possible, and dealers aim to trade equally, givers are the rare breed of people who contribute to others without expecting anything in return. Using his groundbreaking research as the youngest Wharton professor, Grant demonstrates that these methods have a surprising effect on success. Although some donors are exploited and exhausted, the rest achieve extraordinary results in a wide range of industries. Combining cutting-edge evidence with engaging stories, this landmark book shows how one of America's best networkers developed his connections, why the creative genius behind one of television's most iconic shows toiled for years at concealing his identity, and how a basketball executive was responsible for many of tasks. Statue drafts turned his right into a winner, and how we could have predicted Enron's demise four years before the company's collapse — without ever looking at number one. Lauded by bestselling authors such as Dan Pink, Tony Hsieh, Dan Ariely, Susan Kane, Dan Gilbert, Gretchen Reuben, Bob Sutton, David Allen, Robert Cialdini, and Seth Godin — as well as top leaders from Google, McKinsey, Merck, Estee Lauder, Nike, and NASA — Highlight and highlight effective co-factors in communication, collaboration, influence, negotiation and leadership. This landmark book unlocks an approach to success that has the potential to transform not just individuals and groups, but entire organizations and communities.
ادم جرانت
آدم غرانت هو أكاديمي وباحث وكاتب أمريكي متخصص في علم النفس التنظيمي والسلوك البشري في بيئات العمل، ويُعد آدم غرانت واحداً من أبرز الأصوات المعاصرة في مجال تطوير التفكير الإداري والتحفيز والإبداع داخل المؤسسات الحديثة. اشتهر آدم غرانت من خلال أبحاثه العميقة في جامعة وارتون حول كيفية عمل الناس، وكيفية اتخاذ القرارات، وكيف يمكن للمنظمات أن تصبح أكثر إنتاجية وإنسانية في الوقت نفسه، حيث يركز في أعماله على فهم دوافع العطاء والأخذ، وبناء ثقافة العمل الإيجابية، وتطوير التفكير النقدي الذي يساعد الأفراد على تحسين حياتهم المهنية والشخصية.
ولد آدم غرانت في الولايات المتحدة ونشأ في بيئة أكاديمية ساعدته على تطوير اهتمام مبكر بالسلوك الإنساني والتعليم، وقد التحق بجامعة هارفارد ثم واصل دراساته العليا حتى حصل على درجة الدكتوراه في علم النفس التنظيمي من جامعة ميشيغان. خلال مسيرته الأكاديمية، أصبح أستاذاً في كلية وارتون لإدارة الأعمال بجامعة بنسلفانيا، حيث درّس آلاف الطلاب وقاد أبحاثاً مؤثرة حول القيادة والإبداع والتحفيز. ويُعرف آدم غرانت بأسلوبه العلمي المبسط الذي يجمع بين البحث الأكاديمي الدقيق والسرد القصصي الجذاب، مما جعل أعماله تصل إلى جمهور واسع خارج الأوساط الأكاديمية.
من أبرز مؤلفات آدم غرانت كتاب "أصليون" الذي يناقش كيف يمكن للأفراد تطوير أفكار مبتكرة وتحدي الوضع القائم، وكتاب "العطاء والأخذ" الذي يشرح أنماط التفاعل بين الأشخاص في بيئة العمل وكيف يؤثر العطاء أو الأنانية على النجاح المهني، وكتاب "إعادة التفكير" الذي يدعو إلى مراجعة المعتقدات والأفكار بشكل مستمر من أجل النمو العقلي والتطور الشخصي. تتميز كتابات آدم غرانت بأنها تعتمد على أبحاث علمية وتجارب واقعية وتحليل نفسي دقيق، مما يجعلها مرجعاً مهماً للمديرين والموظفين والطلاب على حد سواء.
آدم غرانت ليس فقط كاتباً بل أيضاً متحدثاً مؤثراً في المؤتمرات العالمية مثل TED، حيث قدم محاضرات تحصد ملايين المشاهدات حول موضوعات مثل قوة إعادة التفكير، وأهمية التساؤل، وكيف يمكن للناس أن يصبحوا أكثر إبداعاً ومرونة في مواجهة التغيرات. كما يُعرف بدعمه لثقافة التعلم المستمر وتشجيعه على تقبل الخطأ باعتباره جزءاً أساسياً من النمو.
بفضل إسهاماته الكبيرة، أصبح آدم غرانت من أكثر الشخصيات تأثيراً في مجال علم النفس التطبيقي وإدارة الأعمال الحديثة، حيث ساعدت أفكاره في تغيير طريقة تفكير الكثير من المؤسسات حول العالم فيما يتعلق بالقيادة والتعاون والابتكار، مما جعله مرجعاً أساسياً في فهم ديناميكيات العمل البشري وتطوير الأداء الفردي والجماعي.
اكسب مكافآت أثناء القراءة!
كل 10 صفحات تقرؤها وتقضى فيها 30 ثانية تمنحك 5 نقاط مكافأة! واصل القراءة لفتح الإنجازات والمزايا الحصرية.
اقرأ
قيم الآن
5 نجوم
4 نجوم
3 نجوم
2 نجوم
1 نجوم
اقتباسات Give and Take: A Revolutionary Approach to Success
الأعلى تقييماً
الأحدث
اقتباس
كن أول من يترك اقتباسًا واكسب 10 نقاط
بدلاً من 3
'%20/%3e%3c/svg%3e "Originals: How Non-Conformists Move the World")
التعليقات
كن أول من يترك تعليقًا واكسب 5 نقاط
بدلاً من 3