ديفيد بارمينتر هو كاتب ومنسق ومقدم دولي معروف بجلساته المحفزة للفكر والحيوية التي أدت إلى تغيير جوهري في العديد من المنظمات. وهو خبير رائد في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية الفائزة ، واستبدال عملية التخطيط السنوية بالتخطيط الدوري ربع السنوي ، وممارسات الإدارة والقيادة التي ستوصلك إلى القمة. قدم ديفيد ورش عمل لآلاف الحاضرين في العديد من المدن حول العالم بما في ذلك سيدني وملبورن وكوالالمبور وسنغافورة وطهران والرياض ومسقط وجوهانسبرغ وروما ودبلن ولندن ومانشستر وإدنبرة وبراغ من خلال الهيئات المهنية وإدارة الأحداث الشركات والمنظمات التي ترغب في تنفيذ عمله. تتمثل رؤيته المعلنة في "تغيير كيفية قيام المؤسسات الرائدة ، في جميع أنحاء العالم ، بقياس وإدارة الأداء - بحلول عام 2030". وقد نشر John Wiley & sons Inc. كتبه الأربعة ، "مؤشرات الأداء الرئيسية - تطوير وتنفيذ واستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية الفائزة" في يناير 2007 ، والطبعة الثانية في مارس 2010 ؛ "قاعدة باريتو 80/20 لمحاسبين الشركات" في أبريل 2007 ؛ "الفوز بالرؤساء الماليين: تنفيذ وتطبيق ممارسات أفضل" في أبريل 2011 ؛ و "دليل المدير الرائد إلى النجاح - استراتيجيات وممارسات أفضل "، في أبريل 2011. نشر David سلسلة من الأوراق البيضاء التي تحتوي على أحدث أفكاره ، وتتوفر هذه جنبًا إلى جنب مع القوالب الإلكترونية من موقعه على الويب تلقى عمله في مؤشرات الأداء الرئيسية اعترافًا دوليًا في كل من القطاعين الخاص والعام. بدأت وكالات في الحكومات الأسترالية وسنغافورة وماليزيا في التنفيذ. وقد غطت ورش العمل الداخلية الخاصة به مجموعة واسعة من الكيانات بما في ذلك وكالة الفضاء الأوروبية والتأمين والبنوك والتصنيع وتطوير العقارات والزراعة والبناء والهيئات المهنية. عمل ديفيد في حلول waymark (شركته المعيارية وأفضل الممارسات) Ernst & Young و BP Oil و Arthur Andersen و Price Waterhouse Coopers. وهو زميل معهد المحاسبين القانونيين في إنجلترا وويلز. وهو كاتب منتظم في المجلات المهنية والتجارية وقد حصلت مقالاته على جوائز دولية.